依據縣府105年05月02日府人考字第1050053123號函辦理：
公務員懲戒法於104年5月20日修正公布並自105年5月2日起施行，本次修正係以「懲戒實效化」、「組織法庭化」、「程序精緻化」為取向，透過懲戒案件審判之司法化，進而達成提升審理效能之目標。本次修正重點如下：
一、明定對退休（職、伍）或其他原因離職人員於任職期間之違法或失職行為，適用本法予以懲戒，避免公務員以離職為手段，規避懲戒責任。
二、修正公務員應受懲戒之原因，公務員之行為須因違法執行職務、怠於執行職務或其他失職行為，或非執行職務之違法行為，致嚴重損害政府之信譽，且具有歸責性者，始得予以懲戒。
三、除維持現行法六種懲戒處分種類外，並增列「免除職務」、「剝奪、減少退休（職、伍）金」及「罰款」三種懲戒處分，並明定上開懲戒處分之法律效果。
四、對減少退休（職、伍）金、降級、減俸、罰款、記過或申誡之懲戒處分，均規定懲戒處分行使期間為五年。惟免除職務、撤職及剝奪退休（職、伍）金之懲戒處分，則無行使期間限制。公務員之違法失職行為已逾懲戒處分行使期間者，應為免議之判決。
五、明定同一行為不受二次懲戒處分。
六、懲戒案件改由公務員懲戒委員會以合議庭行審判程序，並增訂當事人得選任辯護人或委任代理人。
七、明定公務員懲戒委員會合議庭認移送之懲戒案件無受理權限者，應依職權以裁定移送至有受理權限之機關。
八、明定同一行為，在刑事偵查或審判中，不停止審理程序。
九、明定懲戒案件審理之一般程序及執行程序。

※詳見附加檔。